20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

На рынке труда реализуется возможность:

* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;

* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.

В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек

20. The labour market. The demand for labour. Unemployment and its types.

The functional-organizational structure of the labor market includes in the conditions of developed market economy the following elements: principles of state policy in the field of employment and unemployment; training system; the system of recruitment, contract system; the support Fund for the unemployed; the system of retraining; labor exchanges; legal regulation of employment.

In the labour market, meet the seller and the buyer, as in any transaction of purchase and sale. Sales workers offering their labour (ability to work), and buyers are labor groups or individual entrepreneurs, who can independently decide how many and which workers they need.

In the labour market the law of supply and demand for labour, which affects wages. The law of supply and demand for labour reflects a mismatch of job vacancies with the composition coming into the labour market of workers in the quantitative and qualitative parameters.

In the labor market, a hard, ruthless selection of the most able, enterprising. Weak and unable market spares. But nevertheless, it encourages the highly skilled work contributes to the creation of the strong relationship between contribution and obtained a specific result.

In the labour market being:

* free choice of profession, industry and space activities, encourage suggestions priority (level of remuneration, the possibility of implementation of creative ideas, etc.);

* hiring and firing in compliance with the norms of labor legislation that protects the interests of citizens in terms of job security, working conditions, its payment;

* independent and economically encourage the migration of labour across regions, industries and professional groups, which usually accompanies the improvement of living conditions and employment, which is facilitated by a highly developed, widely accessible to the population markets high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values;

* free movement of wages and other incomes, while maintaining the priority of training and education, adherence to the statutory guaranteed minimum salary, subsistence and upper regulation limit of income through the tax system, based on a progressive scale.

In the labour market the law of supply and demand for labour, which affects wages. The law of supply and demand for labour reflects a mismatch of job vacancies with the composition coming into the labour market of workers in the quantitative and qualitative parameters.

The demand for labour is determined primarily by the ultimate product created by the labor, the technical level of production and ratio of cost of labour and machines. In the latter case, or low wages does not stimulate the use of machines, either a replacement of the work machine are of high technology and sufficient economic efficiency. The demand for labor, the proposal is undergoing change. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and hence in the structure of jobs in other — the development of new types of industries with the relevant professions, in the third, fading, and death of entire industries and types of industries.

As a result, the situation on the labour market is characterized by excess, ready for consumption of goods — the labour force, as well as the presence of a significant number of vacancies which cannot be occupied due to the variations proposed and the required workforce structure. This obstacle cannot be overcome either through wages or by increasing aggregate demand. The solution to this problem, or rather, its mitigation can be achieved through policies that stimulate labor market flexibility, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining, passenge